導語：根據(jù)國家規(guī)定，凡是在法定節(jié)假日期間內(nèi)要求加班的，需要支付員工三倍或兩倍的工資。但是，對于法定節(jié)假日加班費的計算，很多人并不懂如何計算。那么，今年國慶放假加班費用計算公式是怎么樣的呢?2020國慶加班工資怎么算正確?下面小編來教你算。

國慶放假加班費用計算 2020國慶加班工資怎么算正確

國慶節(jié)加班費

2020國慶節(jié)在法定節(jié)假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

加班不給加班費違法嗎?

加班

是違法的。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁需要材料：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

相關推薦：

? ? ? ?2020年國慶節(jié)放假安排 2020十一國慶怎么放假

? ? ? ?2020銀行國慶放假幾天 銀行國慶節(jié)上班嗎

? ? ? ?2020年是第幾個國慶節(jié) 今年國慶是多少周年紀念

? ? ? ?關于國慶節(jié)的手抄報 2020國慶節(jié)手抄報簡單好看易畫的

? ? ? ?國慶的詩有那些 慶祝國慶70周年詩詞精選

? ? ? ?國慶的由來簡介 國慶的由來意義及歷史

? ? ? ?國慶放假工地還施工嗎 2020國慶節(jié)工地放假嗎

? ? ? ?國慶放假幾天法定假日 2020國慶三倍工資是哪幾天

免責聲明：本文部分圖片選取自網(wǎng)絡，如侵權請聯(lián)系刪除，聯(lián)系郵箱kf@tianqi.com