這家公司每年放3個(gè)月寒假“全額工資”照發(fā)給員工

大門緊鎖，進(jìn)入休業(yè)狀態(tài)

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木質(zhì)長凳為了防止損壞都用塑料紙包裹起來

年底，當(dāng)大多數(shù)白領(lǐng)一邊忙著年終總結(jié)，一邊掰著手指計(jì)算屈指可數(shù)的節(jié)假日天數(shù)時(shí)，有這樣一家公司，他們的員工已經(jīng)放起了“寒假”，他們或探親，或旅游，優(yōu)哉游哉。而年后，當(dāng)大多數(shù)白領(lǐng)都已經(jīng)恢復(fù)上班，連學(xué)生都放完寒假馬上就要開學(xué)時(shí)，這家公司的員工，居然還在放“寒假”。

這么好的公司，真的有？

是的，這家公司，一年12個(gè)月當(dāng)中，進(jìn)入冬季，員工至少有長達(dá)3個(gè)月的假期，他們拿著工資，想去哪里去哪里，想干什么就干什么，充分享受自由生活。

看看他們假期的安排，“長加會(huì)”（長期加班開會(huì)）的白領(lǐng)們，會(huì)不會(huì)“羨慕嫉妒恨”？

曹曉嵐，總經(jīng)理，回秦皇島老家與家人團(tuán)聚；

李鵬，營銷部經(jīng)理，回安徽老家和家人團(tuán)聚，學(xué)車，北京、上海旅游；

劉影，餐飲部主管，去山西與長期分居的丈夫團(tuán)聚，云南旅游；

孟媛源，員工，假期長居麗江；

呂曉梅，3月4號結(jié)婚，整個(gè)假期都在籌備婚禮。

這家公司140個(gè)正式的員工，大部分享受著這種待遇。

關(guān)鍵詞：長假

除了保安和設(shè)備維護(hù)人員還要值班

其他人都能耍3個(gè)多月假

上周五，天氣很好，主城陽光普照，我們來到南山上的水世界，這個(gè)夏日里避暑玩樂的地方，在冬天的陽光中卻顯得十分冷清：或大或小的石塊擋住停車場的入口，禁止車輛進(jìn)入，計(jì)時(shí)計(jì)價(jià)器也用黑色膠帶包住停止使用。

園區(qū)大門口的卡通海盜塑像，還像往常一樣，在陽光下指著入口的大門，傻笑?？墒欠叛弁ィ娜杖寺暥Ψ械臒狒[景象不復(fù)蹤影。

園區(qū)里，只有幾個(gè)值班的保安，向他們詢問人都到哪里去了，留守的安保人員說：“他們都休假去了。”

“是的，你沒有聽錯(cuò)，就是帶薪休假。”陪同我們?nèi)雸@參觀的安保隊(duì)老李說，每年的5月到10月是園區(qū)營業(yè)的主要時(shí)間段，工作人員就在這個(gè)時(shí)候回來上班，其他時(shí)間樂園不營業(yè)，他們就放假了。

像去年，假期從11月30號開始，到今年3月5號才開始上班，假期持續(xù)3個(gè)多月。其間，就只有工程部的幾個(gè)工作人員，負(fù)責(zé)維護(hù)檢修設(shè)備的，還有安保隊(duì)，他們需要上班。

“其實(shí)他們的休息時(shí)間也沒有你們想象的那么長，雖然5月到10月開園，但之前之后都有很多準(zhǔn)備工作要做。”老李告訴我們，馬上就3月份了，員工也會(huì)陸陸續(xù)續(xù)返崗，完成許多工作，小到水池里的落葉、包在木質(zhì)休閑椅和雕塑上的膠紙，大到收拾冬天里鋪在大型器械上防凍防雨的油布，全部都要清潔整理，“更別說那些通電通水的設(shè)備了！”

關(guān)鍵詞：帶薪

回家、旅游、學(xué)車、結(jié)婚……怎么安排都寬裕

工資還跟上班時(shí)候一樣喲

每逢假期，公司的大部分員工都不在重慶，而是分赴各地，休假旅游探親。昨天，營銷中心的李鵬正在安徽，他剛剛結(jié)束了駕校的課程，下午登機(jī)，往北京、上海，玩一圈，然后回重慶上班。

李鵬說，他這3個(gè)月假期，是帶薪的，還是全額薪水。像他，休假的時(shí)候，也能拿6000塊的工資，經(jīng)理級別的差不多都是這個(gè)工資，主管略少一點(diǎn)，普通員工還要低一點(diǎn)，但算起來，和正常上班時(shí)的全額沒有差別的。

李鵬說，全公司140人，享受帶薪休假的，最少都有100人，每逢休假，大家干什么的都有，有些早就規(guī)劃好了的事情，就等著利用這段假期來做了。

員工呂曉梅的婚禮定在3月4號，整個(gè)假期，她都在籌備婚禮，之所以定在3月4號，也是“研究”過的，公司5號開始正式上班，大部分員工都會(huì)提前回來的，4號正合適，如果太早了，人家都還在休假呢，趕不回來。

像餐飲部主管劉影，來公司兩年多了。劉影是招聘進(jìn)來的，來之前根本不知道有這個(gè)制度，有人告訴她冬天要放寒假，她還將信將疑，沒想到真放了，還有薪水拿。幾千塊工資，省著點(diǎn)花，夠一趟旅游的，有錢又有時(shí)間，這事再好不過了。

劉影說，她也去集團(tuán)的兄弟園區(qū)看過，有些也休假，不過不像他們這么長時(shí)間，好像只有重慶的才有。不過加勒比水世界也有考慮冬季項(xiàng)目，如果上馬了，他們的“好日子”恐怕就要結(jié)束了。不過多數(shù)員工說沒事，公司會(huì)有考慮的，而且冬季項(xiàng)目沒有夏天那么忙，他們總有時(shí)間休息的。

聽聽他們的老總怎么說

冬閑時(shí)沒必要讓員工上班無事可干

“帶薪”實(shí)際上發(fā)的是補(bǔ)助+加班費(fèi)

因?yàn)榕畠阂_學(xué)了，他們的總經(jīng)理曹曉嵐，結(jié)束了在秦皇島老家的休假，昨天晚上乘飛機(jī)抵達(dá)重慶了。

她說，并不是簡單的帶薪休假制度，而是根據(jù)實(shí)際情況決定的。

補(bǔ)助加上加班費(fèi)，和平時(shí)差不多了

關(guān)于長假，這是因?yàn)楣镜慕?jīng)營性質(zhì)決定，水上游樂項(xiàng)目，夏天忙冬天閑，那么多員工，在公司也沒事情可干，放假反而是最好的選擇，所以，集團(tuán)從來都有冬閑放假的制度。

再說工資，進(jìn)入夏季，園區(qū)迎來經(jīng)營高峰，從早到晚的人流如織，很多員工都在加班，最晚的要到晚上11點(diǎn)多，這樣的時(shí)間差不多有3個(gè)月。每人的加班時(shí)間，都要記錄在案，到了冬閑的時(shí)候，公司就把他們的加班時(shí)間算出來，換算成相應(yīng)的加班工資發(fā)給大家。實(shí)際上冬季放假的時(shí)候，他們拿的不是全額工資，而是少量的補(bǔ)助加上很多的加班費(fèi)，這樣算下來，就跟正常工作日差不多了。

其實(shí)“冬休”也是節(jié)約招聘成本

曹曉嵐說，很多員工都在說，放假時(shí)間長了反而不好，按照傳統(tǒng)的觀點(diǎn)來看，長期放假，人家還以為你這公司效益不好呢?，F(xiàn)在公司經(jīng)理主管一級的，都要推遲一段時(shí)間，而且還會(huì)安排一個(gè)外出考察的活動(dòng)，去年去的是日本，今年準(zhǔn)備去中國臺灣。

保安老李也說：“這么多設(shè)備項(xiàng)目，需要好多人哦，要是每年都開園前才招，哪里招得贏嘛！”

有的崗位人手不夠可以夏天臨時(shí)招人，有的崗位臨時(shí)招就招不到這么多人，比如技術(shù)人員。短時(shí)間內(nèi)招聘難度大、招聘成本高也是園區(qū)大部分員工帶薪休假制度的一個(gè)原因，為了能保證每年夏天順利開園，園區(qū)從開放以來一直實(shí)行這個(gè)制度，充足的假期也讓這里的工作充滿了別樣的吸引力。

在空蕩蕩的水世界走了一圈，我們告別了陪同我們的僅有的幾個(gè)安保人員。離開的時(shí)候陽光依舊暖人，隔壁影樓的工作人員偷閑出來曬太陽，問起是否羨慕隔壁鄰居半年休假半年忙的工作方式時(shí)，他們直說“職業(yè)需要各有不同，羨慕也沒用。”

這么好的公司，讓很多人羨慕不已，想去也行，今年3月份，這家公司就有一個(gè)招聘活動(dòng)，作為正常的人員更替。

老總們還有一些管理心得和大家分享

絕不在早晨批評員工，破壞工作心情

在園區(qū)閑逛的時(shí)候，我們看到不管是保安，還是設(shè)備維護(hù)人員，他們走路的時(shí)候，也總是排著隊(duì)。李鵬說，這不算什么，這是公司的規(guī)定，兩人成行三人成列，正常上班的時(shí)候，連去食堂吃飯都是排著隊(duì)的。曹曉嵐說，游客隨時(shí)隨地都能看見工作人員有良好的秩序，會(huì)給人可靠的印象。我們猜，對于人流接踵的園區(qū)來說，這樣也能節(jié)省空間吧。

員工來公司先要“做游戲”

曹曉嵐說，真正的開園時(shí)間，是5到10月份，這時(shí)候才會(huì)有游客來玩。之所以3月份就上班，就是不想讓員工們覺得放假太長了，3月到5月，公司會(huì)組織大家充電、培訓(xùn)、做拓展訓(xùn)練；10月份到12月份，員工們就總結(jié)一年的工作、考評、將園區(qū)的各種設(shè)備檢修包裝，以待來年。

聊天中，曹總特別提到了一個(gè)人，杜亞林副總經(jīng)理，說他管著園區(qū)70%的員工，還是河北省的前游泳冠軍。這倒沒什么，值得一提的是，他手下的員工，每天來公司要做的第一件事，就是做游戲，丟手絹、老鷹抓小雞、跳繩……全都是兒時(shí)的游戲。每次半個(gè)小時(shí)，做完了，大家喊著口號就奔各自崗位去了。“你要在園區(qū)里看見幾個(gè)孩子排著隊(duì)、唱著歌，那準(zhǔn)是他們部門的。”曹總其實(shí)年紀(jì)也不大，40多歲，她習(xí)慣把手下這些員工，稱為孩子們。

她說公司有項(xiàng)重要的制度：早表揚(yáng)晚批評。早晨絕不批評員工，“你要批評了，這一天他的心情都不會(huì)好的，工作自然干不好。”有什么問題，晚上說，說完回家，員工還有時(shí)間反省。她已經(jīng)把這個(gè)制度帶回了家里，老公早晨批評女兒，她就要管著：“大早晨的，你弄得孩子不高興。”

50歲的老總做了90個(gè)俯臥撐

去年搞拓展培訓(xùn)的時(shí)候，杜總擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)，一個(gè)50歲的人了。只要有一個(gè)員工犯錯(cuò)，他就要做俯臥撐，結(jié)果可想而知，因?yàn)楹芏嗳瞬蛔袷匾?guī)定，比如戴手表的、戴首飾的、沒有完成規(guī)定動(dòng)作的，老總都要被罰。最后加起來，他要做90個(gè)俯臥撐。曹總說，她就在一邊看著呢，做到差不多50個(gè)的時(shí)候，很多員工，都忍不住痛哭，90個(gè)做完了，每個(gè)人都上去和他擁抱，犯了錯(cuò)的，一個(gè)勁地說“對不起”，沒犯錯(cuò)的，就跟著哭。

完成90個(gè)俯臥撐，杜總的胳膊就抬不起來了，醫(yī)生說是肌肉粘連，得修養(yǎng)好一陣子。幸虧是個(gè)游泳冠軍，一般人，恐怕不能完成。http://m.myfova.cn/